建立一支規模結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的復合型數字化人才隊伍，是企業(yè)推動(dòng)數字化轉型的堅實(shí)保障。

培養數字化轉型的管理、專(zhuān)業(yè)和應用類(lèi)人才，加強數字化領(lǐng)導力、通識能力，將數字素養變成全員能力。

服務(wù)于管理：數字化管理人才

企業(yè)內數字化的倡導者、領(lǐng)軍人才

在數字化趨勢下，能保持高度市場(chǎng)敏銳，強烈的數字化意識，通過(guò)數據來(lái)做決策，驅動(dòng)企業(yè)實(shí)施數字化實(shí)踐，引領(lǐng)企業(yè)持續發(fā)展和革新。

工作職責：

1）構建數字化愿景，推動(dòng)組織向數字化方向轉型；

2）領(lǐng)導組織文化變革：建設支持數字化轉型的企業(yè)文化，促進(jìn)員工接受變革并融入數字化文化。

服務(wù)于應用：數字化應用人才

企業(yè)內數字化工具和方法的應用、執行人才

拓展數字化合作伙伴關(guān)系，發(fā)掘和建立與數字領(lǐng)域相關(guān)的戰略合作伙伴關(guān)系；既有業(yè)務(wù)視角，又有數字化的意識和運用能力，將數字化思維和工具融入實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景中，以更深刻的洞察驅動(dòng)業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)新發(fā)現。

工作職責：

1）實(shí)施數字化解決方案 ：分析業(yè)務(wù)需求并選擇適當的數字化解決方案 ，設計和實(shí)施數字應用和業(yè)務(wù)流程 ；

2）協(xié)調不同部門(mén)的數字化應用：與不同部門(mén)合作確保數字應用的整合和順利實(shí)施，解決部門(mén)間的數字化協(xié)同問(wèn)題 ；

3）應用深化和推廣成果：評估和優(yōu)化數字應用的效果和業(yè)務(wù)成果，宣導價(jià)值和推廣應用。

服務(wù)于技術(shù)：數字化專(zhuān)業(yè)人才

企業(yè)中數字化專(zhuān)業(yè)技術(shù)的開(kāi)發(fā)和維護者

具有專(zhuān)業(yè)化的數字化技術(shù)，如大數據、AI算法、數字化系統架構等技術(shù)能力，同時(shí)能理解企業(yè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，進(jìn)行相應的數字化技術(shù)的搭建和維護。

工作職責：

1）開(kāi)發(fā)和維護數字化系統：編寫(xiě)、測試和維護數字化系統的代碼，確保數字化系統的穩定性和性能；

2）解決技術(shù)難題：分析和解決數字化系統中的技術(shù)問(wèn)題，提供技術(shù)支持和培訓；

3）提供數字化技術(shù)培訓和支持：培訓員工使用數字化系統和工具，提供技術(shù)支持，解答技術(shù)相關(guān)問(wèn)題。